「人は環境によって変わる」我々の労務管理に対する考え方です 。
つまり、仕事の能率が上がらないのは本人ではなく、その環境に起因するという立場です。 能率が上がらない場合、なぜ上がらないのかという従業員の背景（環境）を分析します。 従業員には十分な能力があるにもかかわらず、力が発揮できないのは、組織全体がそういう環境になっている場合があります。 そのような場合、仕事の能率を上げるにはどのようにすればよいでしょう。 本人をみる前に、その周りの環境に注目して下さい。 能率の上がらない環境を、上がる環境へと変えればよいのです。 具体的にいえば次の３つの視点で本人の環境を分析します。
１．知識 ２．行動 ３．動機
です。これらの要因を考えながら環境を整えていくと、能率は上がります。 つまり「人は環境によって変わる」ということです。 「環境が人を育てる」といった方がしっくりくるかもしれませんね。
そこで、我々社会保険労務士は、人事など労務管理全般についての労働社会保険関係の法令に精通しているコンサルタントとして適切なアドバイスをすることにより時代にマッチした職場環境を形成すべく就業規則作成などを行い、勤労意欲を大いに高め、事業所の健全な発展に貢献します。
また社会保険労務士に業務委託していただくと、事業主は複雑な事務手続きから開放され、企業経営に専念できます。また担当の事務員を配置する必要もなくなります。
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